##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Submitted
Aug 12, 2025
Published
Aug 13, 2025
Download
Statistic
Read Counter : 84
Download : 40
Downloads
Download data is not yet available.
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengamati bagaimana remunerasi, tunjangan, dan lingkungan kerja mempengaruhi produktivitas karyawan. Hasil penelitian yang dilakukan dengan aplikasi software SmartPls Versi 4 metode Partial Least Square (PLS), yang memiliki data dari 31 orang yang disurvei, menunjukkan bahwa gaji dan tunjangan tidak memiliki korelasi yang signifikan dengan produktivitas karyawan. Sebaliknya, ada hubungan dampak yang positif dan signifikan antara kondisi kerja dan produktivitas karyawan. Variasi data yang tinggi dan ketidakkonsistenan hubungan menunjukkan bahwa ada perlunya analisis menyeluruh terhadap komponen lain yang memengaruhi produktivitas karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
Mulyati, A. (2025). Produktivitas Karyawan di Lihat dari Remunerasi, Tunjangan, dan Lingkungan Kerja Pendekatan Structural Equation Modeling . Jurnal Ekonomi Dan Statistik Indonesia, 5(2), 339-348. https://doi.org/10.11594/jesi.05.02.10
References
Alvita, A., Pasaribu, J. P. K., & Utami, F. N. (2024). Pengaruh Gaji, Tunjangan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perkebunan Sawit. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(4), 985–992.
Arif, M., Tanjung, I. S., & Nasution, N. A. (2022). Keputusan Pembelian Berbasis Marketing Mix Di Moderasi Sertifikasi Halal. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04), 174–184. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1271
Elita Melani, R. S. F. (2020). Pengaruh Profitabilitas, Lingkungan Kerja, dan Gaji Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus pada PT MBKV Cabang Cianjur Utara dan Sukabumi Utara). Jurnal Aktiva : Riset Akuntansi Dan Keuangan, 2(1), 1–11. https://doi.org/10.52005/aktiva.v2i2.37
Ilmiah, J., & Islam, E. (2022). Pengaruh Gaji , Insentif , dan Tunjangan Terhadap Produktivitas Karyawan dalam Perspektif Ekonomi Islam ( Studi Kasus CV . Abusunar Group Tour & Travel ). 1(02), 243–247.
Jafar, A. (2020). Pengaruh Tunjangan kinerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. Study of Scientific and Behavioral Management, 1(3), 29–43.
Juairiah, J., & Malwa, R. U. (2017). Hubungan Antara Pemberian Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang. Psikis : Jurnal Psikologi Islami, 2(2). https://doi.org/10.19109/psikis.v2i2.1187
Jurnal, J., Mea, I., Palembang, H., Estrada, Y., & Mellita, D. (2024). KINERJA PEGAWAI PEREMPUAN DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA ( MOH . JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 8(3), 3303–3315.
Mutasi, P., Kerja, L., Kerja, K., & Madiun, P. K. (2024). of Management Science. 114. https://doi.org/10.46821/ijms.v3i2.544
Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(1), 71. https://doi.org/10.31289/jab.v5i1.2441
Perdhana, M. S. (2014). DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Jawa Tengah ). 1–17.
Rahma, S. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pinrang. DECISION : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 16–23. https://doi.org/10.31850/decision.v3i1.1492
Riset, A. (2021). Article history : Received : 11 September 2020 PENDAHULUAN pegawai pada suatu instansi pemerintah berupa tambahan tunjangan gaji . Penerapan sistem remunerasi ini berdasarkan standar kinerja yang ditetapkan maupun disetujui bersama berdasarkan personal ko. 01(05), 493–501.
Silalahi, S., & Sitorus, M. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Medan. Journal of Management Science (JMAS), 1(4), 98–104.
Suritno, & Ataina, H. (2023). Telaah literatur pengaruh remunerasi eksekutif terhadap kinerja bank syariah. Proceeding Of National Conference On Accounting and Finance, 5, 421–426. https://doi.org/10.20885/ncaf.vol5.art48
Teja, S. G. B. H. (2017). Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19(2), 121–130. https://repository.mercubuana.ac.id/9601/1/Abstrak.pdf
Vivi Oktari, & Maya Yuliani. (2023). Pengaruh Pengaruh Kinerja Keuangan, NPM dan EPS Terhadap Harga Wajar Saham Lembaga Pembiayaan di Bursa Efek Indonesia. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 3(3), 130–135. https://doi.org/10.47065/jtear.v3i3.541
Yuliawan, K. (2021). Pelatihan SmartPLS 3.0 Untuk Pengujian Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 43–50.
Zachrie, M., Karismawan, P., & Wijimulawiani, B. S. (2023). Pengaruh Bonus, Upah Dan Tunjangan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Perusahaan Roti Di Kelurahan Babakan Kecamatan Sandubaya Kota Mataram. Jurnal Oportunitas : Ekonomi Pembangunan, 2(1). https://doi.org/10.29303/oportunitas.v2i1.603
Arif, M., Tanjung, I. S., & Nasution, N. A. (2022). Keputusan Pembelian Berbasis Marketing Mix Di Moderasi Sertifikasi Halal. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(04), 174–184. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1271
Elita Melani, R. S. F. (2020). Pengaruh Profitabilitas, Lingkungan Kerja, dan Gaji Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus pada PT MBKV Cabang Cianjur Utara dan Sukabumi Utara). Jurnal Aktiva : Riset Akuntansi Dan Keuangan, 2(1), 1–11. https://doi.org/10.52005/aktiva.v2i2.37
Ilmiah, J., & Islam, E. (2022). Pengaruh Gaji , Insentif , dan Tunjangan Terhadap Produktivitas Karyawan dalam Perspektif Ekonomi Islam ( Studi Kasus CV . Abusunar Group Tour & Travel ). 1(02), 243–247.
Jafar, A. (2020). Pengaruh Tunjangan kinerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Selatan. Study of Scientific and Behavioral Management, 1(3), 29–43.
Juairiah, J., & Malwa, R. U. (2017). Hubungan Antara Pemberian Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang. Psikis : Jurnal Psikologi Islami, 2(2). https://doi.org/10.19109/psikis.v2i2.1187
Jurnal, J., Mea, I., Palembang, H., Estrada, Y., & Mellita, D. (2024). KINERJA PEGAWAI PEREMPUAN DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA ( MOH . JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 8(3), 3303–3315.
Mutasi, P., Kerja, L., Kerja, K., & Madiun, P. K. (2024). of Management Science. 114. https://doi.org/10.46821/ijms.v3i2.544
Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(1), 71. https://doi.org/10.31289/jab.v5i1.2441
Perdhana, M. S. (2014). DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Jawa Tengah ). 1–17.
Rahma, S. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pinrang. DECISION : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 16–23. https://doi.org/10.31850/decision.v3i1.1492
Riset, A. (2021). Article history : Received : 11 September 2020 PENDAHULUAN pegawai pada suatu instansi pemerintah berupa tambahan tunjangan gaji . Penerapan sistem remunerasi ini berdasarkan standar kinerja yang ditetapkan maupun disetujui bersama berdasarkan personal ko. 01(05), 493–501.
Silalahi, S., & Sitorus, M. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Medan. Journal of Management Science (JMAS), 1(4), 98–104.
Suritno, & Ataina, H. (2023). Telaah literatur pengaruh remunerasi eksekutif terhadap kinerja bank syariah. Proceeding Of National Conference On Accounting and Finance, 5, 421–426. https://doi.org/10.20885/ncaf.vol5.art48
Teja, S. G. B. H. (2017). Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19(2), 121–130. https://repository.mercubuana.ac.id/9601/1/Abstrak.pdf
Vivi Oktari, & Maya Yuliani. (2023). Pengaruh Pengaruh Kinerja Keuangan, NPM dan EPS Terhadap Harga Wajar Saham Lembaga Pembiayaan di Bursa Efek Indonesia. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 3(3), 130–135. https://doi.org/10.47065/jtear.v3i3.541
Yuliawan, K. (2021). Pelatihan SmartPLS 3.0 Untuk Pengujian Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 5(1), 43–50.
Zachrie, M., Karismawan, P., & Wijimulawiani, B. S. (2023). Pengaruh Bonus, Upah Dan Tunjangan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Perusahaan Roti Di Kelurahan Babakan Kecamatan Sandubaya Kota Mataram. Jurnal Oportunitas : Ekonomi Pembangunan, 2(1). https://doi.org/10.29303/oportunitas.v2i1.603