##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##
Submitted
Sep 11, 2025
Published
Sep 11, 2025
Download
Statistic
Read Counter : 71
Download : 45
Downloads
Download data is not yet available.
Main Article Content
Abstract
Pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek penting dalam meningkatkan daya saing organisasi di era globalisasi dan digitalisasi saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi perencanaan yang diterapkan dalam pengembangan kompetensi SDM, baik dari aspek perencanaan jangka pendek maupun jangka panjang. Metode yang digunakan dalam analisis ini adalah pendekatan deskriptif-kualitatif dengan studi literatur dan data sekunder sebagai sumber utama. Hasil analisis menunjukkan bahwa strategi perencanaan pengembangan kompetensi SDM yang efektif harus mempertimbangkan kebutuhan organisasi, potensi individu, serta dinamika lingkungan eksternal. Diperlukan pula integrasi antara kebijakan SDM dengan visi dan misi organisasi agar pengembangan kompetensi berjalan selaras dengan arah strategis perusahaan. Kesimpulan dari studi ini menekankan pentingnya perencanaan yang sistematis dan adaptif dalam mendukung pengembangan kompetensi SDM untuk mencapai keunggulan
kompetitif.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
Lumiu , A. N. (2025). Analisis Strategi Perencanaan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia . Jurnal Ekonomi Dan Statistik Indonesia, 5(2), 412-420. https://doi.org/10.11594/jesi.05.02.17
References
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Ma-najemen Sumber Daya Manusia. Ban-dung: PT. Remaja Rosdakarya.
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Ma-najemen Sumber Daya Manusia Perus-ahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Kar-ya.
Ahmad, Tohardi. 2008. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Ban-dung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Ambar T. Sulistiyani Rosidah. 2003. Mana-jemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Amstrong, Michael. 1997. Seri Pedoman Ma-najemen, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Elex Me-dia Komputindo.
Amstrong, Michael. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Elex Media Komputindo.
Čižiūnienė*, Kristina. Kristina Vaičiūtė and Ni-jolė Batarlienė. Research on Competencies of Human Resources in Transport Sector.
Dessler, Gary. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Terjemahan. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Dmayati, Sohib. 2011. Rancangan Rencana Strategi Pegawai Pelayanan Pajak Kodya Bandung.
Emzir. 2010. Metodologi Penelitian Pendidi-kan:Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers.
Gaffar, Azizul. 2014. Perancangan Program Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kantor Kesbangpol Kab. Bandung Barat.
Hamidi. 2004. Metode Peneitian Kualitatif: Ap-likasi Praktis Pembuatan Proposal dan Laporan Penelitian. Malang: UMM Press.
Handoko, T. Hani. 1998. Manajemen dan Sum-ber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen. Yogya-karta: BPFE-Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Per-sonalia dan Sumber Daya Manusia. Yog-yakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Da-sar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revi-si. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sum-ber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sum-ber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sum-ber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heidjrachman, Suad Husnan. 2004. Mana-jemen Personalia, edisi 4, cetakan 10. Yogyakarta: BPFE.
Hendryadi, Tricahyadinata, I., & Zannati, R. 2019. Metode Penelitian: Pedoman Penelitian Bisnis dan Akademik. Jakarta: Lembaga Pengembagan Manajemen dan Publikasi Imperium (LPMP Imperium).
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kazakovsa*,Maksims. Anta Verdinaa and Irina Arhipova. Automation of Human Re-sources Development Planning.
Kosasih. 2021. Manajemen Strategik Surabaya: Cipta Media Nusantara
Lamidi. Pengaruh Pengembangan Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Dengan Variabel Moderator Komitmen Tentng Mutu Uni-versitas Slamet Riyadi Surakarta.
Lasmaya, S Mia. Pengaruh Sistem Informasi SDM, Kompetensi dan Disiplin Kerja ter-hadap kinerja Karyawan Hote di Kota Bandung.
Miles, M.B & Huberman A.M. 1984, Analisis Data Kualitatif. Terjemahan oleh Tjetjep Rohendi Rohidi. 1992. Jakarta : Penerbit Universitas Indonesia.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Ber-basis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Moleong, L. J. 2017. Metode Penelitian Kuali-tatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mondy, R.W. and Noe, R.M. 1990. Human Re-source Management 4th Edition. USA: Al-lyn and Bacon.
Nawawi, Hadari. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kom-petitif. Yogyakarta: Gajah Mada Universi-ty Fress.
Paramarta, Vip, Kosasaih, dan Sunarsi, Denok. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Cipta Media Nusantara
Paramita, Pradnya. Model Kompetensi Mana-jer Puncak Rumah Sakit Swasta Se-JABODETABEK
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset
Robbins, P. Stephen. 2003. Perilaku Organ-isasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S dan Coutler, M. 2007. Manajemen. Edisi Kedelapan. Jilid 1. Klaten: PT. Macanan Jaya Cemerlang.
Ryllatt, Alastair, et.al.1995. Creating Training Miracles. Australia: AIM.
S. Schuler, Randall. & Susan E. Jackson.1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, (Menghadapi Abad Ke-21), Jakarta:PT. Gelora Aksara.
Sadana, Stefanus Murti Sri. 2015. Mendesain Ulang Kompetensi MSDM Organisasi Per-bankan (Riset Tindakan Berbasis Soft System Methodology Pada Bank BTN.
Safroni, Ladzi, 2012. Manajemen dan Refor-masi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia. Surabaya. : Aditya Media Publishing.
Sari, W., & Marlini, M. 2012. Penerapan Fungsi Manajemen Dalam Pengelolaan Per-pustakaan di SMK Tamansiswa Padang. Jurnal Ilmu Informasi Perpustakaan dan Kearsipan. 1(1), 39-48.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkat-kan Kompetensi, Kinerja dan Produktivi-tas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Soewarno, Handayaningrat, 2002. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: CV Haji Masagung.
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Com-petence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Sriwastuti, Ermilda. Perencaan SDM Medis dan Keperawatan RSUD H. Abdul Manap Jambi Tahun 2008-2013.
Suaedi, Falih. Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Pelayanan di Rumah Sakit Haji Surabaya.
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Sukarna. 2011. Dasar-Dasar Manajemen. Ban-dung: CV. Mandar Maju.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Me-dia Group.
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Trianggoro, Cahyo. Pawit M. Yusup dan Wina Erwina. Pengaruh Faktor-faktor Kompe-tensi Terhadap Kinerja Tenaga Per-pustakaan UPT UNPAD.
Werther Jr, William B. &Keith Davis. 2006. Human Resources and Personnel Psychol-ogy. Illinois: Richard D. Irwin Home Wood.
Werther, William B. & Keith Davis. 1996. Hu-man Resources And Personal Manage-ment. Edisi kelima. New York: McGraw-Hill.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Wiguna, Yuniarta, dan Prayudi.2017. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pendidikan Dan Pelatihan Serta Peran Pendamping Desa Terhadap Efektivitas Penggunaan Sistem Keuangan Desa (SIS-KEUDES) (Studi Pada Desa Penerima Da-na Desa di Kabupaten Buleleng)
Yendrawati, Reni. 2013. Pengaruh Sistem Pen-gendalian Intern dan Kapasitas Sum-berdaya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan dengan Faktor Ek-sternal sebagai Variabel Moderating. JAAI Volume 17 NO. 2, Desember 2013: 166–175.
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Ma-najemen Sumber Daya Manusia Perus-ahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Kar-ya.
Ahmad, Tohardi. 2008. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Ban-dung: Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Ambar T. Sulistiyani Rosidah. 2003. Mana-jemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Amstrong, Michael. 1997. Seri Pedoman Ma-najemen, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Elex Me-dia Komputindo.
Amstrong, Michael. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Elex Media Komputindo.
Čižiūnienė*, Kristina. Kristina Vaičiūtė and Ni-jolė Batarlienė. Research on Competencies of Human Resources in Transport Sector.
Dessler, Gary. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Terjemahan. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Dmayati, Sohib. 2011. Rancangan Rencana Strategi Pegawai Pelayanan Pajak Kodya Bandung.
Emzir. 2010. Metodologi Penelitian Pendidi-kan:Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers.
Gaffar, Azizul. 2014. Perancangan Program Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kantor Kesbangpol Kab. Bandung Barat.
Hamidi. 2004. Metode Peneitian Kualitatif: Ap-likasi Praktis Pembuatan Proposal dan Laporan Penelitian. Malang: UMM Press.
Handoko, T. Hani. 1998. Manajemen dan Sum-ber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberty.
Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen. Yogya-karta: BPFE-Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Per-sonalia dan Sumber Daya Manusia. Yog-yakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Da-sar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revi-si. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sum-ber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sum-ber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sum-ber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heidjrachman, Suad Husnan. 2004. Mana-jemen Personalia, edisi 4, cetakan 10. Yogyakarta: BPFE.
Hendryadi, Tricahyadinata, I., & Zannati, R. 2019. Metode Penelitian: Pedoman Penelitian Bisnis dan Akademik. Jakarta: Lembaga Pengembagan Manajemen dan Publikasi Imperium (LPMP Imperium).
Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Kazakovsa*,Maksims. Anta Verdinaa and Irina Arhipova. Automation of Human Re-sources Development Planning.
Kosasih. 2021. Manajemen Strategik Surabaya: Cipta Media Nusantara
Lamidi. Pengaruh Pengembangan Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Dengan Variabel Moderator Komitmen Tentng Mutu Uni-versitas Slamet Riyadi Surakarta.
Lasmaya, S Mia. Pengaruh Sistem Informasi SDM, Kompetensi dan Disiplin Kerja ter-hadap kinerja Karyawan Hote di Kota Bandung.
Miles, M.B & Huberman A.M. 1984, Analisis Data Kualitatif. Terjemahan oleh Tjetjep Rohendi Rohidi. 1992. Jakarta : Penerbit Universitas Indonesia.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Ber-basis Kompetensi Edisi Revisi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Moleong, L. J. 2017. Metode Penelitian Kuali-tatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mondy, R.W. and Noe, R.M. 1990. Human Re-source Management 4th Edition. USA: Al-lyn and Bacon.
Nawawi, Hadari. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kom-petitif. Yogyakarta: Gajah Mada Universi-ty Fress.
Paramarta, Vip, Kosasaih, dan Sunarsi, Denok. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Cipta Media Nusantara
Paramita, Pradnya. Model Kompetensi Mana-jer Puncak Rumah Sakit Swasta Se-JABODETABEK
Rachmawati, Ike Kusdyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset
Robbins, P. Stephen. 2003. Perilaku Organ-isasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S dan Coutler, M. 2007. Manajemen. Edisi Kedelapan. Jilid 1. Klaten: PT. Macanan Jaya Cemerlang.
Ryllatt, Alastair, et.al.1995. Creating Training Miracles. Australia: AIM.
S. Schuler, Randall. & Susan E. Jackson.1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, (Menghadapi Abad Ke-21), Jakarta:PT. Gelora Aksara.
Sadana, Stefanus Murti Sri. 2015. Mendesain Ulang Kompetensi MSDM Organisasi Per-bankan (Riset Tindakan Berbasis Soft System Methodology Pada Bank BTN.
Safroni, Ladzi, 2012. Manajemen dan Refor-masi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia. Surabaya. : Aditya Media Publishing.
Sari, W., & Marlini, M. 2012. Penerapan Fungsi Manajemen Dalam Pengelolaan Per-pustakaan di SMK Tamansiswa Padang. Jurnal Ilmu Informasi Perpustakaan dan Kearsipan. 1(1), 39-48.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkat-kan Kompetensi, Kinerja dan Produktivi-tas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Soewarno, Handayaningrat, 2002. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: CV Haji Masagung.
Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. 1993. Com-petence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
Sriwastuti, Ermilda. Perencaan SDM Medis dan Keperawatan RSUD H. Abdul Manap Jambi Tahun 2008-2013.
Suaedi, Falih. Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Pelayanan di Rumah Sakit Haji Surabaya.
Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Sukarna. 2011. Dasar-Dasar Manajemen. Ban-dung: CV. Mandar Maju.
Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Me-dia Group.
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Trianggoro, Cahyo. Pawit M. Yusup dan Wina Erwina. Pengaruh Faktor-faktor Kompe-tensi Terhadap Kinerja Tenaga Per-pustakaan UPT UNPAD.
Werther Jr, William B. &Keith Davis. 2006. Human Resources and Personnel Psychol-ogy. Illinois: Richard D. Irwin Home Wood.
Werther, William B. & Keith Davis. 1996. Hu-man Resources And Personal Manage-ment. Edisi kelima. New York: McGraw-Hill.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Wiguna, Yuniarta, dan Prayudi.2017. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pendidikan Dan Pelatihan Serta Peran Pendamping Desa Terhadap Efektivitas Penggunaan Sistem Keuangan Desa (SIS-KEUDES) (Studi Pada Desa Penerima Da-na Desa di Kabupaten Buleleng)
Yendrawati, Reni. 2013. Pengaruh Sistem Pen-gendalian Intern dan Kapasitas Sum-berdaya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan dengan Faktor Ek-sternal sebagai Variabel Moderating. JAAI Volume 17 NO. 2, Desember 2013: 166–175.